网界网2月16日消息，一名谷歌前员工表示，这家科技巨头效率低下，受到管理不善的困扰，并因风险而陷入瘫痪。
Praveen Seshadri于2020年初加入Alphabet旗下公司，当时谷歌云收购了Seshadri联合创立的AppSheet。他在周一的推文中表示，尽管他受到了欢迎和良好的待遇，但他离开谷歌时明白，这家“曾经伟大的公司已经慢慢停止运作”。根据他在LinkedIn上的个人资料，他已于1月份离开。
Seshadri认为，对谷歌来说，这是一个“脆弱的时刻”，特别是因为它最近面临着与微软竞争的压力。Seshadri表示，谷歌的问题不在于其技术，而在于其文化。
Seshadri说：“在我看来，谷歌有四个核心文化问题。”
（1）没有使命
（2）没有紧迫感
（3）例外论的错觉
（4）管理不善
谷歌没有立即回应置评请求。
Seshadri认为，大多数员工最终都是为其他谷歌员工服务，而不是为客户服务。他将该公司描述为一个“封闭的世界”，在那里付出额外的努力并不一定会得到回报。Seshadri表示，反馈“基于你的同事和经理对你工作的看法”。
Seshadri表示，谷歌高度关注风险，“风险缓解胜过一切”。Seshadri写道，每一行代码、每一次发布、非显而易见的决定、协议变更和分歧都是谷歌员工必须谨慎应对的风险。
他补充说，员工还被“困”在审批、法律审查、绩效审查和会议的长长队伍中，几乎没有创造或真正创新的空间。
在CNBC去年3月报道的上一次员工范围调查中，员工在执行能力方面给公司打了很差的分数，他们表示，这导致了官僚主义，阻碍了公司的创新能力。
“总的来说，这是一种和平时期的软文化，没有什么值得为之奋斗，”Seshadri写道，“那些倾向于为客户或新想法或创意而战的人很快就会意识到这样做的缺点。”
Seshadri表示，谷歌的招聘速度也很快，这使得培养人才变得很困难，并导致“糟糕的招聘”。Seshadri称，许多员工也认为该公司“非常出色”，这意味着许多过时的内部流程仍然存在，因为“我们在谷歌就是这样做的。”
Seshadri表示，谷歌有机会扭转局面，但他不认为公司仅仅通过规避风险就能继续成功。他认为，谷歌需要“致力于使命”，奖励那些为“雄心勃勃的事业”而奋斗的人，并精简中层管理层。
