鸿海落实性别友善的职场环境，近期举办 #MeToo 教育培训课程，除了落实性别平等，也进一步明确表达出公司对于职场性骚扰零容忍的态度。
据了解，鸿海此次举行的Me too浪潮下性平三法之介绍与案例研析教育培训课，属于劳权教育系列课程之一，超过600名同仁自主报名，邀请外部律师授课。
培训课中分享近期 #MeToo 浪潮相关之法律概念，包含性平三法之适用范围、最新修法内容，透过新闻报导案例分享，融入法律条文的见解，浅显易懂的方式获得不少正面回响。
集团人资长夏国安表示，通过一系列的劳权教育培训，不断强化性别多元的观念，这类课程也同步开放给部分的子公司、关联企业同仁自愿报名参与，鸿海的性别平等不会停留在口号上，而是更积极实践在职场环境中。
鸿海表示，作为员工内部自主教育训练选择之一，每个月开办多堂管理类、通识类、专业类等课程，让同仁有多元的学习选择，以提升自我本职学能，建构永续经营的量能。
鸿海积极落实联合国永续发展目标 （SDGs5），实现性别平等，并赋予妇女权力，坚持合法公平、平等自愿的原则，在制度层面，设有工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法。
聆听员工心声方面，提供员工多元意见反映或申诉渠道、员工协助方案 （EAP）、健康与法律咨询等外部资源; 观念教育的部分，通过定期的内部在线教育平台和内部培训讲座，推动性别平等和多元融合意识提升。
鸿海强调，落实性别平等，透过多元举措以“好，还要更好”的思维，不断在提供员工最新的法律知识，并持续检视完善公司的日常营运，秉持公平、平等的精神。
在提供招募任用、员工奖酬、绩效评核与晋升等机会时，也不将性别列为考量因素或衡量标准，确保经营的每个环节，能贯彻与实践员工多元平等政策。
