华硕董事长施崇棠日前才在股东会表示下半年营运步入正轨，公司却惊传因组织调整准备进行裁员行动，引发员工人心惶惶，傍晚华硕共同执行官许先越与胡书宾火速出面与媒体说明，胡书宾连说两次：“绝不是裁员”。强调此次组织调整绝不是为了裁员而做，而是因应PC产业大环境变化，组织调整将于7月1日生效，华硕目前尚有600多个职缺招募中， 这600多个职缺对于组织调整异动的同仁来说，具有很大转调空间，无法匹配的同仁应会很少。
胡书宾指出，公司不论逆境与顺境都要危机感，PC产业整个大环境不管市场、供应链与消费者变化相当剧烈且快速，基于这个大环境背景，华硕需要更敏捷、快速灵活，响应市场需求，善用华硕智慧，绝不是为了裁员而做的组织调整，绝对不是裁员，华硕决心做好商用区块，投入相对应资源，希望把商用事业品牌定位与世界拓展做好，占有一席之地，这是华硕的决心， 这次改组反而是扩编，把最顶尖的研发团队灌注到商用团队，另一个改组是电竞与其他桌上型电脑，把这两个单位适度整合，发挥综效，绝不是为了裁员。
胡书宾说，为了组织调整，从上周到本周已举办4场不同阶级主管沟通会，今天也有和基层员工召开说明会，大约会有6场左右，会做好内部员工沟通再和媒体报告，新的单位主管会花1个月进行新的营运规划，通盘了解，再进一步思考最适合的组织规模与内涵，7月1日起将花约2个月把规划与组织做出来，也就是9月底包括所有组织与团队就会完成，近来不单是华硕同仁 ，媒体也过度联想同仁职位变动受到冲击，其实华硕整个营运仍在成长扩张阶段，还有600多个职缺还在招募中，可提供因组织调整异动的同仁转调。
许先越指出，每个事业单位都有年度目标，新的组织团队接手后先要基于原有目标架构出策略，朝今年原本目标迈进，主管的异动对同仁心理会有影响，会努力减少对同仁冲击。
针对组织调整后的目标，胡书宾认为，商用事业占公司营收占比还不到10%，市占率也不到10%，代表商用还很多潜力与成长空间，先以市占率至少10%做为目标; 电竞目前市占率大部分排名全球第2，偶尔第1名，希望未来品牌价值更好，电竞市占率可稳居第1做为目标，消费性电脑目前全球市占率排第3，希望更上层楼，往第2名与第1名前进。
