4月22日，一位在上海的蔚来员工称，在公司的这几年经常加班，这半年来因业务增多，加班问题也越来越严重。根据她提供的加班记录显示，仅半年加班近500个小时，甚至还进了急诊室3次。由于许多私企老板或领导对员工加班不加以规范、不约束，陈女士事件引发了广大网民的共鸣。
当事人陈女士表示，自己负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。此前只有急性肠胃炎，现在体检还发现21处异常。加班期间多次发烧，只有自己上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都发生了3次。陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。经过协商HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。联系蔚来HR，对方称会有专人对接，截至发稿前，尚未接到蔚来对接人的回应。
此事曝出后，希望蔚来能够对加班等问题作出一定的调整，减轻一些工作量，最起码不要把员工的身体都熬坏了吧。并且，在这里越要提醒广大打工人，工作中一定要分得清主次，身体健康第一，事业第二，万万不能为了奋斗事业而放弃了健康。如果身体出了问题，那无论事业发展的多好，不也都是无用功吗?
网友评论
桃汁炖蛋 ：国内确实都是自愿加班的风气。
tianslee ：自愿加班=没有加班费
蛮仔_123 ：5个人的工作只安排3个人去做，五天才能做完的工作非得给三天工期!......
周五就是biubiubiu ：这个加班强度也太夸张了
锦鲤宝宝V ：哪来的自愿加班，不都是逼得。
归来仍是少年可好 ：害，生活都很不容易啊
