网界网2月21日消息，美国一些科技公司的裁员人数正在增加，但其他公司仍在争相招聘员工，这是自三年前新冠疫情爆发以来，消费剧烈波动的结果。
科技巨头Meta、亚马逊和微软，以及从迪斯尼到Zoom等公司，在过去几周宣布裁员。根据再就业公司Challenger，Gray&Christmas本月初发布的报告，1月，美国公司总共裁员近10.3万人，创下2020年9月以来的最高纪录。
与此同时，公司招聘上个月增加了51.7万个工作岗位，几乎是分析师预期的三倍。这表明劳动力市场仍然紧张，特别是在疫情早期受到严重打击的服务业，如餐馆和酒店。
这种动态使得预测美国经济的走向变得更加困难。尽管面临利率上升和持续通胀等不利因素，消费者支出依然强劲，令一些经济学家感到惊讶。
一些分析师和经济学家警告说，一些行业的疲软、家庭预算的紧张、储蓄的减少和高利率可能会进一步加剧其他行业的就业疲软，特别是如果工资与通胀不同步的话。
据美劳工统计局的最新数据，1月份休闲和酒店业工人的工资从一年前的19.42美元升至20.78美元/小时。
凯利说：“说劳动力市场紧张和劳动力市场强劲是有区别的。”
在过去几年中，许多公司在吸引和留住员工方面面临着挑战，其中包括工人的育儿需求，以及可能有更好休息时间和薪酬。
企业也发现他们必须提高工资来吸引和留住工人，如餐馆和航空航天行业，在裁员后正在重建劳动力。沃尔玛表示，将把门店员工的最低工资提高到每小时14美元，以吸引和留住员工。
蒙大拿州布特的矿工酒店总经理卡西迪·史密斯（Cassidy Smith）表示，在过去六周里，由于员工流动率高，该职位的管家时薪提高了1.50美元至12.50美元。
机场和特许经营公司也在竞相招聘旅游业反弹的员工。凤凰城天空港国际机场每月都举办招聘会，并为一些员工提供儿童保育奖学金，以帮助招聘。
奥斯汀-博格斯特伦国际机场本季度的座位安排比2019年同期增长了48%，该机场推出了一系列举措，如1000美元的推荐奖金，以及对推荐员工的签约和挽留奖励。
机场还将机场设施代表的时薪从2022年的16.47美元提高到2023年的20.68美元。
“奥斯汀的生活成本很高，”机场人才副总监凯文·拉塞尔（Kevin Russell）说。
他表示，员工保留率有所提高。
然而，他说，电工、水管工、供暖和空调技术人员尤其难以留住，因为他们可以在其他不全天候工作的地方工作，而且工资更高。
许多公司的新员工需要接受培训，这对一些行业来说是一个耗时的因素，即使吸引新员工变得更容易了。
波音首席执行官戴夫·卡尔霍恩（Dave Calhoun）在一月份的电话财报会议上表示：“招聘不再受限制，人们能够雇佣他们需要的人。这一切都与培训有关，最终让他们做好准备，完成我们要求的复杂工作。”
