继上周宣布在全球裁员500人后，美国通用汽车（GM）周四（9日）又表示，为在2年内削减公司成本，将提供在美国工作至少5年的员工，以及在全球工作至少2年的高管自愿离职计划。
综合媒体报道，获准该计划的美国员工每工作1年，将获得1个月的工资补助，以及COBRA健康保险，还有按比例发放的团队绩效奖金跟再就业服务。 全球员工则获得基本工资、奖励、COBRA保险和再就业服务。
通用未说明符合资格的员工人数，也未说明有多少员工可能会接受计划。 符合条件的员工可以在3月24日之前接受自愿离职补偿，并需要在6月30日之前离开公司。 通用在美国约有5.8万名正式员工，全球约8.1万名。
通用预计，今年将花费15亿美元的税前费用来支付该计划，大部分将以现金方式支付，预估上半年支付完毕，符合条件的员工将根据他们在公司的工作时间，获得1次性付款和其他离职补偿。
通用发言人表示：通过永久降低结构性成本，我们可以提高车辆的盈利能力，并在竞争日益激烈的市场中保持灵活性。
通用上一次提供如此大规模自愿离职计划是在2018至2019年，约1.8万名北美受薪员工提出。
