尽管OpenAI首席执行官Sam Altman经常公开露面，但该公司的内部结构和运营仍然是出了名的不透明。近日，初创公司Levels.fyi曝光了OpenAI的薪酬方案。
根据Levels.fyi的数据显示，在过去一年中提交的真实报价信，OpenAI向软件工程师提供的薪酬中位数约为92.5万美元。
这包括30万美元的基本工资和62.5万美元的OpenAI股票薪酬，这是一种名为利润参与单位（PPU）的新型财务激励，旨在为员工提供公司潜在财务优势带来的好处。
在提供给Levels.fyi的要约函中，PPU赠款被赋予名义价值，通常在四年内平均分配。向Levels.fyi提供的OpenAI工程师薪酬数据总额从32.5万美元到137万美元不等。
Levels.fyi成立于2017年，旨在提供有关福利、薪酬和其他工作津贴的信息。它向用户和雇主出售数据，以及简历审查和薪酬谈判咨询等服务。
OpenAI没有回应对其薪酬方案发表评论的请求。
PPU 不同于股票期权，后者提供购买雇主股票的机会，以及限制性股票单位，后者是在特定日期授予员工的基于股票的薪酬。
“在某种程度上，PPU有点像期权，因为你必须克服一个门槛才能让它们有价值，”股票管理公司Carta的首席产品策略师Josh Steinfeld说。
Steinfeld说，股票期权只有在股价上涨时才有价值，而PPU只有在公司盈利超过一定阈值时才有价值。
部分复杂性在于OpenAI员工如何直接从他们的PPU中获得经济利益，这转化为未来利润的百分比。第一种选择是保留PPU，直到公司实现可观的利润 - 对于一个声称目的是花费数十亿美元开发通用人工智能的组织来说，这可能需要数年时间。
第二种更直接的选择是将它们出售给愿意的买家。由于OpenAI作为“上限利润”公司的结构，PPU目前的上限是其原始声明价值的10倍。
这意味着价值1万美元的PPU赠款最多只能出售10万美元。此外，OpenAI的PPU有两年的锁定期，这意味着新员工在出售之前必须持有他们的单位两年。
“我们在今年一月初看到了;他们已经进行了要约收购，员工能够出售这些股票，“Levels.fyi首席执行官Zuhayeer Musa说。“现在，它们几乎是作为未来价值的承诺出售的。“
穆萨说，OpenAI的系统是他所知道的第一个在科技行业大规模使用PPU的例子。他补充说，与更广泛的市场相比，该组织也提出了高基本工资报价。Levels.fyi的研究表明，湾区以人工智能为重点的软件工程师的薪酬中位数约为300万美元。
这些工具大致类似于所谓的利润激励单位，后者已在私募股权领域的基金经理中广泛使用，并越来越多地用于私募股权投资组合公司的管理，Cohen&Buckmann专门从事高管薪酬和员工福利的高级顾问Zahava Blumenthal表示。
这部分是因为利润权益是免税的。PPU唯一需要缴纳的税款是实现利润或出售单位的时间。
“此外，与期权相反，利润利息更容易一些，因为没有到期日，也没有行权机制，”Blumenthal说。
OpenAI对PPU的依赖部分原因是其作为非营利组织的创始结构。2019年，该公司成立了OpenAI LP，这使其能够从投资者那里筹集更多资金，并为员工提供所谓的“上限回报”。
虽然大多数初创公司的结构都是C公司，允许他们出售股权 ，利用PPU允许OpenAI在其公司结构内提供类似的激励方案。
专家们普遍认为，虽然这个系统允许OpenAI招聘人员保持与大型技术竞争对手的竞争力，但由于OpenAI的独特结构，这可能不是许多其他初创公司会采取的方法。但这种策略使该公司能够在日益紧张的劳动力市场中保持竞争力，专注于人工智能的工程师。
“任何时候你在创业公司，你试图招募人才，甚至在二级市场工作，你都在试图推销梦想，对吧？”斯坦菲尔德说。“在某些情况下，这采取股权的形式，在这种情况下，它是未来的利润利息。
