网界网3月18日报道，谷歌在休产假和病假期间被解雇的前员工表示，他们将不会在所有剩余休假期间获得报酬。
100 多名前工人组织了一个他们称之为“休假下岗”的团体。他们要求高管们支付他们在 1 月份宣布裁员之前获准休假的几周和几个月的工资。那些接受 CNBC 采访的人表示，他们被告知，他们只能在指定的结束日期之前收到工资，以及标准的遣散费。
这群前员工曾在三个不同的场合致函包括首席执行官桑达尔·皮查伊和首席人事官菲奥娜·西科尼在内的高管，最近一次是在 3 月 9 日，但没有收到回复。该组包括已获准或目前正在休产假、婴儿亲子假、看护假、病假和事假的人。
去年初，谷歌宣布将全职员工的育儿假延长至所有父母的 18 周和亲生父母的 24 周。Cicconi 当时表示，公司希望提供“特别福利”，这样员工就可以“花更多时间陪伴他们的新生儿，照顾生病的亲人或照顾自己的健康。”
但谷歌母公司 Alphabet 自此进入了上市近 20 年来最严峻的成本削减时代。该公司在 1 月份表示，它正在裁员 12,000 个工作岗位，约占其员工总数的 6%，以应对科技行业长期扩张后销售增长放缓的情况。
皮查伊表示，美国员工将获得 16 周的遣散费，以及他们在谷歌工作的每增加一年的两周。该公司还表示，将在遣散费中包括带薪休假。
由于即将到来的截止日期，那些在休病假期间被解雇的人敦促皮查伊和其他领导人立即澄清此事：官方遣散条款预计最快将于 3 月 31 日到来。
休假下岗小组在 1 月份向高管发送了第一封电子邮件，并分享了谷歌员工在之前批准的休假期间受到裁员影响的具体例子。
一位女士说，她的产假获得批准后一周就被解雇了。另一位说，她是在休产假期间收到通知的，那是她预产期的前一周。
一些人公开讨论了这个问题。
一位谷歌项目经理在 LinkedIn 上写道：“在收到短信并分享了我的产假获得批准的令人振奋的消息后整整一周，我收到了一封已经被广泛讨论的电子邮件，让我知道我是 12k 被解雇的人之一。” “容易成为攻击目标?或许。”
另一位长期雇员凯特·豪威尔斯 (Kate Howells)发帖说，她在收到通知前就生了孩子。
“23 年 1 月 20 日早上 7 点 05 分，我躺在医院的病床上抱着刚出生几个小时的新生儿，我得知自己是被解雇的 #thegolden12K 谷歌员工中的一员，”Howells 写道。“我在谷歌工作了 9.5 年。”
谷歌发言人接受CNBC采访时称，离职员工有资格在“60 天以上的通知期”内获得股票和工资，并重申了皮查伊关于 16 周工资和每服务一年额外两周工资的备忘录。
该公司没有说明是否会在遣散费之外支付全额病假。
“当我们与受影响的员工分享时，我们对这一方案进行了基准测试，以确保我们提供的护理优于其他公司，包括休假的谷歌员工，”该发言人说。
